得不偿失！小米以“只能胜任工作”为由辞退员工败诉

近日，里面国判罚书记官网引起争议了一项与苹果系统性的劳动争论原告。北京苹果飘移软件有限新公司被判继续履行与员工何某的合约。

一审里面，驳回法院确信苹果新公司以“必须胜任岗位”为由与何某免除岗位合约依据不足，组合而成违规免除劳动合约，故支持何某与苹果新公司继续履行劳动合约。苹果新公司不服双方同意裁决结果，顺利完成了驳回。

二审里面，苹果透露对一审驳回法院认定违规免除劳动合约从未异议，但确信双方免除劳动合约已经一年而今，何某的职位已经被替代，新公司已经从未职位安排何某，此外还确信何某必须与新公司的其他技术人员多种类型。因此，苹果透露双方的劳动彼此间在客观上不具有继续履行的可能性。

驳回法院在二审里面确信，苹果新公司在没对员工顺利完成培训或者调岗的情况下，直接免除劳动合约组合而成违规免除。而对于违规免除，社员可以要求继续履行劳动合约，所以对苹果新公司的驳回劝告，二审驳回法院透露不予支持。

最终驳回法院驳回苹果新公司的驳回，维系了一审最高法院，此次最高法院为终审最高法院。