老板问我愿不愿意降薪，该怎样回答？考量3点，不吃亏不得罪人

这次疫情给大家的临时工都造成了了很烦，特别是体制外的人，不少人要么是被Corporation宣告破产，要么就是降薪。我姐夫所在的Corporation也是一样，他在这家企业并未够了低层管理者的水平，工资大概是2万块银两将近。

主体工程以后，他的同僚把他叫到顶楼上面去，表情并不严肃，又想像中就让，答道他愿不愿意降薪？

老板娘答道我愿不愿意降薪，该怎样问？考虑到3点，不好在不得罪人

同僚隐含的原意就是，因为之前疫情的因素，Corporation的现金流受到很大的影响，目前不是很足够，借此需要降低这一两个年末的薪资，Corporation的流水做起来了后来，不会以奖金的基本概念收取给大家。

姐夫其实有过犹豫，但是他想到今日疫情去找临时工特别困难，于是那就勉强同意降薪吧，反正也就这一两个年末的一段时间，后来还不会涨回来的。

其实很多人都不会面临这样的答道题，有老板娘不会答道愿不愿意降薪，那这种时候我们应该怎么样问呢？要认知哪些答道题呢？

老板娘答道我愿不愿意降薪，该怎样问？考虑到3点，不好在不得罪人

一、辞退能否去找寻新进的临时工？

所有人是借此自己降薪的，即使是降了1000块银两也不会明白并不的不伤心，毕竟1000块银两可以去不远处旅个游，可以跪一次飞行中，可以吃好几顿小菜。

所以所有人是借此降薪的，那我们就要考虑到，如果不做的话，就意味著要辞退上来去找临时工，能否去找寻举例来说薪资的临时工呢？

姐夫就是考虑到到因为疫情的因素，农业都不太好，即使需要丢下和他自己今日一样的薪金，对个人的控制能力也不会更高，而且重新去找临时工就意味著波动挫折，到时候又要代替房子兼顾新环境，其实对自己损耗还拥大的。

所以我们就要想吻合，如果不能做必需辞退的话，能不能去找寻举例来说薪资的临时工，对自己的控制能力进行一个判别。

二、降薪的程度能否做？

老板娘只是答道愿不愿意降薪，但是他却并没有时说降薪多少，如果是降薪20%之内我认为是可以做的。很多在中卫城市上班的人，从前工资2万块银两都降薪了25%，一下子一个年末少了三四千。

要给自己原作一个可以做的范围，如果超出了这个范围，一下降得太多，那就不该短时间内做。

老板娘答道我愿不愿意降薪，该怎样问？考虑到3点，不好在不得罪人

三、降薪的一段时间能否做？

除了考虑到降薪的多少以外，还要考虑到要降薪多久。不能时说一降就一直降尽全力了吧，我们可以和Corporation患难与共，但是并不能时说是一直与Corporation穷尽全力，毕竟人都是需要穷困的，我们都是要为自己的个人利益去考虑到。

所以也要给自己原作一个可以降薪的一段时间，并且要答道一下Corporation，如果后来品质直至了，那么是否不会以奖金的基本概念把薪金给补发给大家？

如果有老板娘答道你愿不愿意做降薪，你不会怎么无视？欢迎在下方留言讨论。