“跑步”进入超老龄社会！韩国老年人经济指标和贫困率缘何双双走高？

有给他们上升高龄所得的名目，比直接配买补贴要强得多。”她问道，“但跨国企业确实愈来愈多选择观望，尽管一些大跨国企业也出现了返聘的个别现象（返聘在北韩大学里还是相对常见的），但跨国企业终究是非商业组织，如果退职职工不能创造愈来愈多的附加意义，那么也没有而今‘畜过客’。”

也有韩媒普遍认为，北韩老人工作岗位率高主要是因为“缺买”，即老者缺少养老金等盈余，不得已上了年龄仍要实习挣买，不给儿女增添承担。北韩统计厅下半年披露的事件调查结果推断，北韩其所（57.7%）少于60岁的孩童仍在靠自己赚取生活习惯费，比2015年的49.7%高出8个九成。

金允俊回应，北韩孩童退职之后拿到的年金非常少只有他们管理学时工资的30%~40%，“现今老者寿命日益长，他们也愈来愈倾向于顺延工作岗位年资。”

OECD在下半年试行的《北韩畜老金体系评估》年度报告中都写道，在无论如何的几十年里，北韩在加强老人弱势社群保障方面取得了巨大重大突破，但畜老金政治体制尚未成熟。年度报告普遍认为，北韩目前的固定与此相反下畜老金程度不高，引配孩童盈余微薄。一个严峻的考验来自北韩造成了异常快的人均收入配生变化，这反之亦然如果不进行大幅度的重要改革，即使是局限性的畜老金程度在愿景也确实只能以可持续性的方式为融资。年度报告强调，北韩必须提高畜老金程度，同时加强畜老金支出，“由于缴款程度和覆盖率都大幅提高，（北韩）畜老金政治体制仍有待不断完善，因此须要使局限性北韩的畜老金政治体制愈来愈好地充分利用普通人配展，以可持续性的方式为提高对老人社群的保护。”

目前，正造成了“人均收入悬崖”危机的北韩已开始针对顺延或取消退职年龄政治体制推展弱势社群研讨。

黄菲普遍认为，局限性北韩的确造成了人均收入少子化和少子化的双重压力，而且随着预期寿命的顺延，推迟退职是注定要配生的，“如何给愈来愈多有能力、有设想的孩童透过愈来愈多制伏能力的内部空间，才是政府和跨国企业应该思考的。”

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