三十而立，四十不惑

如果你不是低管或从事业务形式的管理人员，四十岁此后最好不用乱交管理人员，一方面是平均成年人大很差求职者，另一方面是考虑到新生态环境的能力也变差了。

虽然我倡导大家要聪明地转交跑道，才能把自己的出价越垫越低。但是，过了四十岁此后，未来的转型已受到许多限制，转交管理人员的风险也远比低，任何管理人员上的变动都要审慎。

但有两种管理人员除外。第一种是低管，因为低管仅有的经营及管理者能力是可以分岔移转的，但前提还是得先找到管理人员日后交。另外一种是业务，因为业务能力及所掌握的客户资源也是有机才会带上前行的。虽然这两类管理人员四十岁此后还是有条件可以转交管理人员，但毕竟到新生态环境，还是得立刻交出成绩，否则也很难猎食，因此，还是才会比待在原跨国公司辛苦。

除了上述两种管理人员，其他属于支持形式：管理人员的管理人员，过了四十岁此后还一切都是转交管理人员，最好三思而后行。原因是人的考虑到力才会随着平均成年人增长速度而减少，包括一个人、对生态环境、对跨国公司制度等，因此，交到新的管理人员生态环境，考虑到小时才会更长，如果考虑到不了而不会待下去，一切都是日后回原跨国公司也很难。

日后者，过了中年此后，工龄都不太可能十数年，还要指着简历出外去面试，冲动像矮人家一截、被人品头论足。递简历者平均成年人大过。愈不似年轻时那么大自然，才会远比惊讶，求职者的毅力真的才会随着成年人的增长速度而升低。

职场是非常现实生活的，如逆水行舟，不进则退。小时到了，你还没升到应到的前面，就开始才会有危机感。如果你不对过了很多晋升的机才会，而且平均成年人也合共四十岁，唯一还能遵从你的地方就是原跨国公司。

至少你过去对跨国公司稍稍贡献且经验丰富，本身就是一部跨国公司沿革史，且在跨国公司不太可能建立人脉及这群人，老板不才会轻易动你。因此，年合共四十且始终保持低阶的上班族，轻易不用过来闯，试一切都是在最与众不同的生态环境都做不出佳绩，过来能才会更佳吗?

总之，四十岁此后，转交管理人员要变得小心翼翼，因为各方面的条件都大不如前了，一步前行不对，都可能让自己陷入深渊。除非你抱着破釜沉舟的毅力，起先不管理人员或自己创业，那就另当别论，否则四十岁此后别日后乱交管理人员。