职场人工作不会只看薪资，要看老板人品、眼光、信任

同侪人时说同侪有事，君子之人，熙熙攘攘皆为利来。古语云无利不起早，但在严谨了利益的同时也好刚才对方得评语。

同侪人文书工作要看经理的评语。评语好的经理虽然值得注意则会剥削员工，但是他时说出的话，做出的有事则会让负责管理很暖心，时说他情商高也好，则会做人也罢。总之，为这样的经理文书工作则会舒服一些，要明白文书工作有一个舒适的喧闹比薪资非常重要。

同侪人文书工作要看经理的眼中。经理可以什么都不想，可以什么都不做，但一定要有眼中、大局观。有眼中的经理则会用人，有大局观的经理明白得失。他不想忍耐眼前利益，一个有眼中的经理，眼前的都是浮云，他的目标是天空大海。跟着有眼中的经理容，哪怕无法出头的机则会，你也则会见识很多知识。

同侪人文书工作要看经理前提宠信你。宠信是人与人共同开发的基本上条件，亲人、女朋友、情侣、伙伴之间都存在宠信问题。你宠信我是因为我不想骗你，经理也一样，只有经理无论如何的宠信负责管理，负责管理才则会无论如何的宠信经理，且为经理回报。尤其是同侪中，文书工作虽然为了分钱，但值得注意也则会有士为知己者死的竭尽所能，所以作为经理，一定要有疑人不用用人不疑的竭尽所能，宠信很重要。