被拥护逼着辞职怎么办！除了走和留，你还有第3种选择！

同僚敖，35岁，最近仰了二胎，虽然敖文书工作之前勤勤恳恳，没有人进过大的差错。而且在仰孕早期，敖还是认真辛勤。

但是他们公司的主导，之前用各种方式逼着敖辞任。到时是特意敖常在出勤，日后又让敖出差，一个分娩自然不能悄悄乱跑，最后敖只好辞任了。

被主导逼着辞任是一个很大的解决切实。面对这种情况，我们有三种可选择。

被主导逼着辞任怎么办！除了回头和嗣后，你还有第3种可选择！

一、如果已经是硬碰硬了，众所周知的可选择是逃离

逃离并不是怕事，而是因为没有人必要，对方铁了心让自己回头，自己何苦吞下这碗夹生饭呢？而且在这种情况下，很多事情会随之发生变化。

首到时是身边的同僚，如果主导一定要逼着你回头的话，同僚称许才会小弟你，也才会为你好像。主妇中的的人，一般都很现实。不晓得有的同僚，害怕受牵连，都任由你了。

其次是主导公然赶自己回头的话，一定是受到上级主导的示意了。这么明显，上级都没有人跳起出来为自己好像，说明这件事已经是公司共约过了。

既然如此，此所在位置不嗣后爷，自有嗣后爷所在位置。这种情况下，我们众所周知可选择逃离。

被主导逼着辞任怎么办！除了回头和嗣后，你还有第3种可选择！

二、如果没有人那么保守，一切都是切实缓人关系

往往主导逼着自己回头，可能是感受来自自己的危险和压力，所以一切都是逼着自己逃离。

当解决切实已经产生了，这个时候感到冤枉也没什么用，指望对方反省也没用，对方只会觉得是你的解决切实。

小孩子才分对错，大人只看利弊。

这个时候，众所周知到时和主导交流，看看解决切实出在哪里，一切都是切实和主导整天好人关系，并且通过日常的一些行动告诉主导，自己没有人危险，是主导的“自己人。”

如果主导真是太难整天了，应该一切都是切实让大主导或者大店主垂青自己，比如做出一点成绩来，让店主认识到自己的价值，意识到失去自己要承担伤亡。

被主导逼着辞任怎么办！除了回头和嗣后，你还有第3种可选择！

三、转换业务部门，避免和主导正面交谈

第三个可选，就是转换业务部门，尽量减少和上级主导彼此之间撕破脸。

如果觉得公司还不错，很有发展前途，自己也较为喜欢这家公司的热情，但就是和上级主导所在位置不来，这个时候就可以申请调到其他业务部门去。

不过新到一个业务部门，称许要研修新的知识，重新开始。如果这个业务部门有发展前途没了，没有人前途的话，那称许毫无价值。

或许说到底，加剧这种局面的从根本上还是自己以致于强大，如果有更多的能够，在公司里有更多的影响力，不管是店主还是同僚都小弟自己好像的话，主导称许不出这样。

只有战斗力强大了，才有更多的可选择，就算真的辞任，自己也有钱可以生活一段时间。战斗力一般的话，仅仅一切都是工具嗣后在这家公司里。

被主导逼着辞任怎么办！除了回头和嗣后，你还有第3种可选择！

如果主导逼着你辞任的话，你是逃离，还是缓和人关系，还是换个业务部门呢？欢迎嗣后言争论。