对“996”说不！整治延时加班，国家出手了

目前，一些大公司已经即刻取消“996” “大小周”。苏海南忽视，通过牺牲生命工作人员健康和喝水，逼使工作人员延时临时工最大限度产出来换取大公司的发展的做国法是竭泽而渔。在各地区强调扎实倡议共同富裕、受理大治企管企的大氛围下，大公司经营负责管理者里面西方发生了一定的转化，这是一个好的成因。

苏海南暗示，一之外，监管政府部门和社会舆论之外不该对于延时下班成因给以不够多关心，通力合作大公司严格遵守刑事规章，曝光不良值得注意，发掘表彰好的值得注意。其次，贫农如果面临逼迫或者半逼迫延时下班，不该勇于、懂得受理民运。此外，大公司负责管理者还是要转化自己的过分压榨贫农的错误观念，彰显受理依规负责管理的准确实践。

冯文猛劝告，更进一步要全面性细化相关原则上，包括如何违反原则上延时下班、如何定义和区分必要性下班和非合理性下班，完善相关制度和细则，增进规章落地的可行性和精确性，引导大公司执著公正和督导原则上，不再逼迫或变相逼迫可能会下班，积极鼓吹不下班里面华文化。

“要创建系统地的功能，正因如此激励，也有惩戒，完善好外两种全权负责功能，”冯文猛时说，一之外是监管政府部门的全权负责和体检，另一之外是要顺畅工作人员在表面上的全权负责和举报民运渠道，发现解决办国法能得到及时短时间内解决。

2022年全里面国四次会议期间，格力电器常务董事董明珠暗示，如果大公司置工作人员的身体和保健于不顾，试行“996”刑事国法，这是意味著不可行的。劝告检察机关对“996”刑事国法进行全权负责，为相关贫农秘密组织起来公益诉讼。

本期极高级编辑 周玉华