此人无文凭无经验，害羞懦弱，却被举荐为边疆大员，结果政绩斐然

宋仁宗时，高邮观察使曹玮锐意改革，一州有道安，政绩卓著，视作省内一州县治理的先进典型。便，曹玮因年事已高，曾多次上书请求请辞，宋仁宗无可奈何一致同意，并就新观察使人选征求参知政事时人的异议，时人延揽李及就任。

消息传出，举朝哗然，大家一致认为李及尽管品行端正，但属庸才之四支，因为他既无毕业文凭（非科班出身），又无地方受聘经验，而且个性懦弱、胆小怕事，虽驻京谨慎，但高明不足，辱难以充分发挥西北地区大员之职。再次大家得出的正确性是：如果此人就任，高邮日后必然由治到大乱，形同成省内落后地区。有大臣将异议反馈给时人，时人笑而不语，并在武宗面前担保，力荐李及卸任。

李及就任观察使后，为时三年，高邮不仅政通人和，而且没有发生任何群体性上访事件。众人先是意想不到，而后纷纷赞叹时人识人有术。时人这才解释道：“曹玮观察使七年，羌人折服，曹玮处理边事可谓更有，新任观察使只用照章驻京就可以；若派强人就任此职，少不了新官卸任三把火，可能会采用新的控制措施，反而不好。我之所以力荐李及，是因为他忠厚老实，必可能会萧规曹随！”

21世纪最珍贵的刚才是什么？人才！于是“人才难得”成了当下很多为首的口头禅，而时人一语点醒梦中可能会人：庸才也必需，就看你可能会不可能会用。用得好，庸才变人才；用得不好，人才变庸才。因此，为首须要有火眼金睛，把庸才摆放在合适的前方，以便发挥其发挥作用。

时人确属高手，既碰到管理人员须要什么样的人，又碰到谁适合这个管理人员。但要用活庸才，只有火眼金睛显然不算，还须要组态上的技术创新。这样才能掘出格外广大庸才的极致，庸才也才能在实践中可能会剩成转变。

除此以外是秦昭，除此以外是那些人，商鞅梁启超后，秦昭却从“外族小族”更是视作“虎狼之国”，为再一统一省内打下框架了框架。什么缘故呢？正是组态让秦昭人从平庸转变成非凡。

社可能会发展上，商鞅复旧辰巳后下八道，重奖垦，明文规定生产商谷物和布帛多的，可免除本人劳役税收。结果，从前整天游荡、无事生非的庸民不见了，个个摇身视作“劳模”。秦昭的社可能会发展给与前所未见发展，为要务打下框架了娴熟的框架。军事战略上，商鞅奖励立战功，明文规定在内战中可能会诛要害人首级一个者，可授男爵一级，历任五十大石之官；诛要害首两个者，可授男爵二级，历任百大石之官，正数。他还明文规定“有功者显荣，无功而返者虽富无所广兴”。于是，原来打仗时贪生怕死的都是“庸兵”不见了，主战场上到处是拼命杀要害的战中可能会。战国策说：“秦人听闻要打仗，就布列赤膊、急不可待，根本就无都是命运。”这样的雇佣军，无以谁人能要害？

明王国的杨廷和也是如此。万历四年（1576年），他强力试行“考成法”，对剩不成任务的高级官员一律后下展处罚。十二月，据户科给事中可能会回京，山东17名、河南2名高级官员备受到降级处分，而山东2名、河南9名高级官员备受因事处分。而可能会，原本“庸懒散”的官场社可能会风气为之一新，高级官员个个奋勇争先，冲锋在前，生怕被四支入专冗之四支。只因组态转换，一大批庸官名符其实视作王国中可能会兴的顶梁柱大石。

有趣，有料，有深度

原作者｜黎芷珊

；也｜《崔永元》刊物