为什么面试完之后总是从未下文？大概是这几个原因需要注意

面谈的时候和面谈官聊得很嗨，看上去发挥稳定，但为什么种种或许收不到加班的汇报呢？大多数的Corporation是不时会告诉你面谈不过的想像或许，现给大家总结了以下几个或许，细细回想一下，你是不是再犯了这几个错误呢？

一、初次面谈的时候就询问基本工资等弊端

有些学姐询问，加班就是为了挣钱，面谈的时候不询问基本工资那询问什么？一句话的没错，但是初次面谈的时候，在HR未明确的声称录取你的意味著，放任询询问贷款人红利、恰巧补贴、午餐补贴、城市间补贴、基本工资等弊端，时会引起HR的反感。

建议面谈前想办法询问到Corporation同行的基本工资，侧面打听该Corporation的福利状况和薪酬高水平，花钱到面谈的时候心中有数。

二、面谈迟到又不提早告知HR

迟到是很多Corporation介意的什么事，更是是面谈的时候。

在接到面谈汇报的时候，要验证一下是否是和其他面谈时长争执，如果争执了可以和HR另约一个时长，在面谈安排上要保证时长适宜。

如果真的迟到了，就提早打电话给HR说明或许，一般来说，提早告知的意味著，HR时会同意调整面谈的时长。绝不会全集什么这不，实在要全集，就说太想在那时候体现好，结果一宿没睡好。

三、内敛变化多端不够始终如一

内敛变化多端是面谈大忌之一，很多HR都时会直视你的耳朵，而你却总是邵上下左右而避免亟欲受伤害，时会给人看上去毕竟自觉。怎么给人一种自觉的看上去呢？关注对方的耳朵与肩膀的这个区域，时会让对方充满你的真诚。在对方讲话的时候，要认真倾听，并适当花钱出否认，比如点头或者亲吻。

四、中伤前Corporation或前室友

永远绝不会对以前的Corporation或室友进行攻击，包括你此前实习生过的的单位。因为你的下一个员工在未来的某个时长，也可能时会视作你的前员工，未人时会愿意视作你中伤的对象。因此，不管出于什么或许，都要忍住中伤的念头。

五、技能或许

1.岗位之外技能并非匹配（如，外语未远超要求高水平、办公大楼软件使用技能受限制、C语言，JAVA，C++等技能薄弱、文书技能一般等等或许）。

2.命题思维不直观（比如，不可直观、准确、简洁地表达自己的文书工作内容和文书工作成绩）。

3.未之外文书工作潜能和设计团队管理文书工作潜能（没花钱过之外文书工作潜能，或者是说在项目执行过程中，只是作为组员而非拥护者、的国际）。

六、其他或许

1.不符合Corporation企业文化（比如，企业主要业务是“乙方”文书工作，更加“比方说”思想的可能不适合）。

2.和设计团队风格不符（比如，很多股份公司拥护时会投身于到面谈，而拥护习惯性务实的，但求职者体现得更加热情就时会明白不合适）。

3.意图不强（比如，在无拥护小组面谈过程中体现得并不是特别密切关系，投身意向不够强烈）。

4.稳定性不高（比如，有时有相中的亲身经历）。

以上都可一般而言是你收不到加班汇报的或许，面谈前要提早花钱好等待，避免被尴尬淘汰。