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大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

2024-01-07 12:51:19

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

谁说专科学历差的？再怎么说也是大学生呀，以后你参加公务员试，证书考试和职称评定，有些省份积分落户和升本科及以上学历等都要求专科以上。

: 谁家的小五

学历对于找工作真的那么重要吗？

当然影响找工作，学历是个敲门砖，在职场，学习力和经验固然很重要，但在实际求职中，学历的高低真的很影响找工作。我的统招学历是大专毕业，最开始上班的时候，我想去大一点的公司，但也卡在学历这个门槛上，我就去了一家私营企业。在私营企业上了一年班，我还是想去一个更大的平台，然后我就去读了本科，几经折腾，现在如愿进了一家大型企业上班。学历高低对找工作有哪些影响？一、大公司和企事业单位都有最低学历的要求。现在80后90后这一代的求职者，在找工作的时候特别是一些大公司，其实都有最低学历的要求，基本上很多都是统招本科以上，至少都要本科。学历在考公务员事业单位的时候体现得尤为明显，专科学历，几乎是选择的职位就很少甚至没有，本科和研究生往上的，相对报考职位就会多很多，这个就是很明显的一个体现。二、薪资待遇不同。我们公司每年都会去大学校园招实习生，我们给的实习薪酬，打个比方：专科生可能是80块钱一天，本科就是100块钱一天，研究生薪资就是120块一天。薪资方面在每个月结算工资的时候就有明显的差别，哪怕大家都是干了一样的工作。薪资待遇这方面也存在很大的不同。三、岗位晋升的影响。很多的大企业首先看的就是求职者的学历。高学历，肯定对你的职位晋升有一定的帮助，低学历，首先入职的门槛就要低一些，职位晋升的时间花的更长。比如，本科生和一个研究生去到一个公司就职，我们公司每年都会招管培生，学历要求基本上以研究生和本科生为主，我们会对研究学历的实习生，制定一个定向的培养，本科生更多的是安排在基层岗位上，这也是一大方面的影响。总结：学历高低是进入职场的敲门砖，建议在工作有余力的情况下，可以去提升自己的学历，边工作边提升，同时经验也在相继积累，互不耽误，你觉得对吗？欢迎关注转发，更多观点，欢迎留言交流。

: 鱼藤桐

高考专升本需要找机构报班吗？

不是每一个都需要报考的，更不是强求大家来报考的。如果基础非常好的话那么完全不用考虑这个。如果基础不好，对自己没信心，不知道怎样复习的同学，是可以参加辅导班的，这样能提高自己的成绩，也能提高自己的学习效率。

: aelzz

第一学历重要还是第二学历重要？

近日，教育部针对网友提问“专升本（非高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科”进行答复。答复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。值得注意的是，早在2014年，教育部就曾对“第一学历”的问题作过回应。2014年8月，教育部在答复“我高中毕业后参军，在部队考上中专军校成为干部，请问我的第一学历是高中还是中专”的提问中回复：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。如果一定要强调“第一学历”，小学、中学也是学历。

: 吃了肉长别人那去

现在的学历重要吗？专科学历在社会上认可度高吗？

学历给你一个展示能力的平台，举个例子，在一堆矿石里找金子要比在一堆沙子里找金子来的容易的多。。我们并不是唯学历论，只是学历低的人，要爬到一定的高度，要比高学历的人付出更大的艰辛。如果是专科生，考虑一下转个本。。多上两年在你人生中不算什么，却能使你的路更平坦些～～～～

: 拉粑粑的小孩

专科生怎样才能拥有好的前途？

看你自己的选择了，学历重要，但是能力更重要，加油！

: 姜法拉

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

有偏见的不是有些人，而是社会结构性的偏见。就像社会对女人总有各种各样的偏见，对女人苛责太多，工作招聘时，只要是个男的都比女生强！1.并不是人人都对专科生有偏见，学历差距也有美好爱情！首先想说的是专科生自身，除了学历以外与其他人并没有什么劣势！公众号很火的文章叫《复旦硕士嫁给专科生：不被看好的爱情，往往有旁人不懂的深情》。复旦硕士才女与专科生老张，一个虚怀若谷，一个自信从容，纵使在学历上差距悬殊，也依旧影响不了彼此相爱、互相懂得。学历在两个人之间并不是障碍，而有障碍的是我们，是我们社会上每一个被时代潮流裹挟的人们。2.社会学历偏见如何产生？社会上总是有这样、那样的偏见，有些偏见是善意的，但大多数偏见都是害人的。我们站在他者的位置，首先的就去阻挠、不看好学历差的人。殊不知，我们自己除了学历又有何好吹捧的。因为在你不知道的地方，别人可能十分优秀。而为什么会有这样的社会结构性偏见呢？我想原因可能有这三个方面：（1）时代节奏太快！没有时间去详细考察每个人的能力。当我们争分夺秒地去过好生活的时候，很难静下心来去慢慢发现蕴藏在个体身上的光芒，有可能发光出彩的地方被遮蔽了。而我们只能依靠一些所谓的社会标准，即学历来判断一个人的能力。对于HR来说，每天处理很多简历，不可能完全通过简历去知晓一个人的能力，那么依靠什么标准呢？学历！因为学历背后夹杂着你的教育背景、知识网络、人情脉络等等。学历越高，其他项目的加分也就越多，至少在HR那看来是这样的。（2）媒体侧面烘托氛围——学历差的人素质也不高我们生活在被媒体构造的环形监狱中，一切既是真实的，又是虚构的。我们很多人并不会跟深入地接触到这些大专学历的人。但是我们为什么心中会有偏见呢？是因为媒体。媒体在进行新闻报道时，常选用一些夸张的有新闻点的事件报道，而没有学历素质低下的人很容易成为重灾区。长期以往，我们所有人都陷入了这种不假思索之中，并将“差”标签对应上了专科生。因此学历差代表人品素质低下的社会思潮，就被一直存留下来了。最后想说点的就是：大学可能只是人生中的一个站点，你可以走过这个站或者错过这个站，但是终点一定会到达的！对于学历的社会结构性偏见，一时半会谁也无法彻底扭转。但这并不意味着，我们不能做些什么；你若坚信，终点必定会到达，就好

: 萱草手记

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

招聘工作不管本科还是转科大学生来说，应该同样对待，只是有些岗位必须要学历高的来管理底学历的干不了，本科和转科只是岗位不同，对于招聘来说我的看法是不管你本科转科还是往届应届毕业生都应该一视同仁，因为谁不知道谁能把工作干的出色，有的本科不一定跟上转科人干的好，以前有的岗位高中生不是也干的很好吗，希望用人单位招聘工作时要一视同仁，

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