转任场上，员工想离转任，但领导不放人，也不升转任加薪，该如何做？

首先，你是因为被引荐到总部，但是分子公司的领导成员不放人。

那最实质上的方法就是帮忙总部的人帮忙。不必害害怕还没去总部兼其职就开始麻烦总部的人。

因为既然总部要你了，真是明他们是惜才的，这缺陷也不是你的缺陷，

更为何况这分子公司的领导成员这么不靠谱，总部管管也是前提的。

3.放法规途径

这个去其职缺陷也中伤到合同月内的缺陷，如果你仍未在原子公司兼其职了很长时间。

根据《中华民国劳动合同法》第三十七天的按规定，其职员义务的是通报义务，语意就是其职员就让离其职的话，只要立案通报的单位就可以了，并不存在批准的缺陷，

离其职受限制是其职员的法定权利，所以在三十七条按规定在正式用耗时必须提前三十天通报，录用提前三天通报，

离其职到期其职员可以去其职，的单位不给其职员结算工资的即属于违法行为，这样一切的法规责任将由的单位承担。

所以你的去其职绝对是前提合法的，如果原领导成员不放人，纳瓦可拿起法规武器尊严自己的正当权益。